在武汉居住了十多年，离光谷并不远，也去过很多次，印象中的光谷是时尚、消费、购物的代名词，以及意大利、德国等具有各国特色的风情街。暑假，深入到光谷的工业园区，才真正地感受到光谷的魅力所在——创新。
每天穿梭在企业之间，沿街的每一个咖啡厅每天总是坐满了人，有三五成群的，也有没有座位站着的，不管采用怎样的聚会方式，他们总是精神抖擞地交流着，从他们的穿着不难看出，他们并不是周末出来逛街的情侣，更像是公司的职员，走近了聆听，原来这边正在讨论某个产品设计的想法，那边在讨论行业未来的发展。这一幕在光谷大大小小的街道随处可见，交流、分享的氛围已经形成。
进到企业调研，所有人员也都是非常忙的节奏。记得去一家以研发为主的企业，本来约好了早上接受调研，结果去到公司，企业正在开会，研讨某个新产品的研发进展，足足等了3个小时，会议仍然持续着，透过透明的会议室玻璃，可以清楚地看到十多位职员正在为某款新产品的设计激烈地讨论着，每个人都提出自己的想法，其他人提出质疑，反反复复，直到得到所有人都满意的设计。直到等到中午，会议才暂时告一段落，企业才有时间抽出一段时间接受我们的调研。
这样的例子在光谷随处可见。创新的活力充斥在整个光谷地区。创新固然需要高研发资金投入，高技术人员投入，然而，我们调查后也发现，即使投入相同的研发资金和技术人员，不同地区的企业绩效存在非常显著的差异。因此，在投入要素相同的前提下，最大程度地激发技术人员的潜能，是有效提高企业绩效的关键所在。受教育程度固然非常关键，是企业招揽人才的第一信号，然而，受教育程度高的人员在进入企业后经常出现研发绩效不高的情形。企业培训也非常重要，能够让员工尽快进入角色，尽快掌握企业的整个动作流程，以及需要提升的能力，然而，我们也经常发现，即使进行相同的培训，不同的员工也会在工作中表现出截然不同的结果。
唯一能够解释的，就是上文中出现的两个例子所体现出来的创新机制——“干中学”。无论是在企业里进行正式的讨论，还是在咖啡厅进行非正式的讨论，高频率的讨论能够让交流中的人们迅速交换、共享信息，随时可能会出现奇妙的化学反应——创新。创新并不是按计划出现的，而往往是在交流的过程中不经意出现。创新也不是对现有成果的完全颠覆，而往往是在现有成果的基础上进行的微创新。正是每天一点点的微小创新，才能够凝聚成最后的行业品牌和区域竞争力。为此，在经济面临下滑压力的情形下，光谷却呈现出强劲的增长势头，创新的氛围功不可没。不断的“干中学”， 不断的交流，不断的创新，创新不断地促进经济增长。创新永无止境，经济增长永无止境。
